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Le label Diversité : Intérêts et modalités de certification

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30/06/2009

Solic organise le vendredi 12 juin prochain un petit-déjeuner de présentation du label Diversité.

Qu’est-ce qui fait la spécificité du label Diversité par rapport aux autres dispositifs de promotion de la Diversité et de prévention des discriminations ? Quels bénéfices en attendre pour l’organisme et ses collaborateurs ? Quelles actions mettre en œuvre pour respecter les critères de labellisation ? Quelles modalités de certification ?

 

Autant de questions que peut se poser un organisme public ou privé soucieux de s’engager dans une politique diversité cohérente, efficace et structurée, et auxquelles Solic répondra au cours de cette rencontre animée par Florent Papin, responsable Qualité et Diversité de Solic.

 

Pour tout renseignement, merci de bien vouloir contacter Florent Papin (01.55.95.06.06) ou adresser un mail à qualite@solic-group.com

 

Retrouvez les prestations de conseil en Diversité sur les pages dédiées de l’espace conseil en ressources humaines

 

 

Le label Diversité :

 

Créé à l’initiative de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines et délivré par l’organisme AFNOR depuis janvier 2009, le label Diversité s’est révélé en quelques mois une matrice particulièrement pertinente de mise en oeuvre et de mise en cohérence des politiques Diversité au sein des entreprises et des administrations.
Consacrant l'effectivité de ces politiques et garantissant leur suivi et leur cohérence dans la durée, le label Diversité offre également l’opportunité de se doter d’outils et de process RH fiables et performants, pour le plus grand bénéfice de l’organisation et de ses collaborateurs, présents ou futurs.