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Quand les cadres se rebellent, prix du Livre RH 2009

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01/10/2009

Organisé chaque année par Sciences Po et le Syntec Conseil en Recrutement, en partenariat avec le journal Le Monde, le Prix du livre RH est décerné par un jury de DRH, de membres de Sciences Po, de journalistes du Monde et de membres du Syntec Conseil en Recrutement.

Comptant dans ses rangs le responsable Qualité et Diversité de Solic, Florent Papin, le jury de la 9ème édition du prix du livre RH a couronné le 29 septembre dernier, dans les locaux du Monde, l’ouvrage de David Courpasson et Jean-Claude Thoenig, Quand les cadres se rebellent, publié aux éditions Vuibert.

 

Dans une période de fortes recompositions organisationnelles et de questionnement croissant de la condition salariale, les deux sociologues ont pour la première fois posé un regard sur les parcours individuels de cadres à haut potentiel, que des circonstances professionnelles ont brutalement éloignés de la trajectoire que leur assignait l’entreprise.

 

Premier jalon significatif d’un champ de recherches consacré aux résistances dans l’entreprise, l’ouvrage pose de manière factuelle la question des stratégies de retrait mises en œuvre par des cadres que le parcours, l’expérience et les responsabilités ne destinaient a priori pas à entrer en contradiction avec les schémas d’évolution tracés par l’entreprise.

 

Quand les cadres se rebellent est ainsi une invitation à réfléchir sur la manière de tirer profit des facultés critiques des meilleurs éléments de l’entreprise, pour améliorer une gouvernance négligeant parfois trop l’acuité d’analyse et la hauteur de vue de cadres dévoués mais demeurant invisibles.

 

 

Quand les cadres se rebellent, David Courpasson et Jean-Claude Thoenig, Ed. Vuibert (2008).