Partenaire des grands groupes et des PME, Solic vous accompagne dans vos projets de création de valeur, en vous assistant dans le recrutement et l'intégration des dirigeants et managers clés dont vous avez besoin.

La conduite de nombreuses missions dans un contexte international nous a permis de consolider une approche multiculturelle, en identifiant les "Global Managers" les plus à même de porter et faire rayonner votre activité.

En visant la diversité et l'enrichissement mutuel par la priorité donnée aux compétences, nous nous engageons à vous présenter les meilleurs candidats, issus de domaines voire de disciplines variés. Solic peut à cette fin s’appuyer sur une approche pluri-spécialisée, grâce aux champs d’expertise complémentaires développés par nos consultants métiers et RH.

Afin de conjuguer efficacité des échanges et respect de la confidentialité, les équipes de Solic Executive Search ont adopté une méthodologie très qualitative, fondée en premier lieu sur l’intuitu personae et les compétences sectorielles ou fonctionnelles du consultant.

1- Le conseil sur la définition et la valorisation du poste
Le consultant en charge de la mission rencontre le client afin de comprendre ses besoins, et apporter, le cas échéant, des conseils sur la définition même des attributions du poste.

Il partage sa connaissance précise du marché et des niveaux de rémunération, et identifie les dimensions de l’offre susceptibles d’être valorisées auprès des candidats.

2- L’approche des candidats

Le consultant recourt aux méthodes d’approche directe pour identifier les candidats et leur exposer la teneur de l’offre, dans le respect du degré de confidentialité requis par le client.

Il complète cette démarche d’approche directe par la mobilisation de ses réseaux professionnels.

3- L’évaluation des candidats

L’évaluation est conduite à la faveur d’un entretien approfondi, qui permet de mesurer la capacité du candidat à s’adapter à l’environnement du client, à répondre aux exigences du poste et à s’investir avec détermination dans ses futures fonctions.

Une prise de références est menée en parallèle de cette démarche.

4- Présentation des candidats et aide à la décision

Sur la base de dossiers communiqués au client, et au regard de l’appréciation portée par ce dernier sur les candidats qui lui ont été présentés, le consultant assiste son client dans ses choix, et porte une appréciation neutre et objective sur les atouts et axes d’amélioration de chaque candidat.

Le candidat est régulièrement informé de l’avancée de la mission, et le consultant peut organiser une rencontre tripartite pour préciser certains éléments d’information.

5- Suivi de l’intégration

Lorsque le poste est pourvu, le consultant suit l’intégration du candidat durant un an, tant auprès du nouveau collaborateur que de son employeur.

Des points téléphoniques ou physiques permettent de s’assurer d’une prise de fonction sereine et efficace.

1. Contexte

Ce numéro un mondial dans son activité recherchait, pour une filiale asiatique de 5 000 personnes, son Directeur Financier. Dans un contexte difficile de conflits sociaux, de changement d’une partie de l’équipe dirigeante, et de vacance du poste depuis un an, notre mandat nous a amenés dans un premier temps à aider notre client à structurer son besoin : la gestion des systèmes d’information avait par exemple été minimisée, malgré un projet d’implantation d’un progiciel financier. Il s’est alors avéré important d’inclure cette compétence dans la liste de nos critères, comme dans les prérogatives du poste.

2. Déroulement

Notre recherche s’est naturellement orientée vers des décideurs en mesure d’évoluer dans un contexte multiculturel, ce qui a donné lieu à un sourcing conduit à l’échelle internationale.

Notre sélection a permis au P-DG de la filiale de rencontrer quatre personnes et d’en présenter deux au Président de Branche. Notre participation à plusieurs rendez-vous nous a permis de conseiller au mieux notre client, d’assurer le lien avec les candidats, et de participer à la négociation salariale.

Mais notre mission ne s’est pas arrêtée là, alors que la phase d’intégration du candidat retenu s’avérait particulièrement délicate : différentes contraintes de son environnement professionnel compliquait son intégration. Un suivi très régulier et l’exercice de notre rôle de lien entre les différents acteurs a alors grandement contribué à aplanir les tensions.

3. Bilan

Aujourd’hui, notre candidat est pleinement reconnu pour ses compétences et se montre parfaitement intégré dans l’entreprise.

Nos engagements auprès des candidats

• Toutes les offres d’emploi proposées par Solic correspondent à des missions effectives.

• Les informations fournies par les candidats bénéficient de la plus totale confidentialité et ne sont transmises à un tiers qu’avec leur autorisation préalable.

• Solic s’engage à faciliter l’exercice du droit des candidats à consultation, rectification et suppression de leurs données personnelles.

• Tout candidat reçu en entretien chez Solic est préalablement informé des finalités et des modalités de l’évaluation, et obtient réponse à ses interrogations auprès du consultant en charge de la mission.

• Les informations que recueille le consultant au cours de l’entretien ont pour seul but d’évaluer l’adéquation des compétences du candidat avec les exigences du poste.

• Le consultant s’engage à informer chaque candidat de l’avancée de sa candidature et de l’évolution de la mission de recrutement.

• A leur demande, les candidats bénéficient d’une restitution orale de leur évaluation.

• Le consultant accompagne le candidat et l'entreprise dans la compréhension de leurs attentes mutuelles et l’éclairage de leurs décisions respectives.

• Au cours de la période d’essai, le consultant de Solic reste en contact avec l'entreprise cliente et le candidat recruté, afin de s’assurer de la bonne intégration de ce dernier dans son nouvel environnement.

Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.

C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.

Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).

Nos engagements auprès de nos clients

• Solic n'accepte que des missions qu'il estime, en conscience, correspondre à ses moyens et à ses capacités

• L’intervention de Solic se fonde sur une proposition écrite, qui reformule le besoin de l'entreprise et définit contractuellement le contenu et les modalités de la mission

• Solic s’impose une obligation de moyens pour mener à bien les missions qui lui sont confiées et honorer la confiance de ses clients

• Les collaborateurs de Solic s’appuient sur des méthodes et des outils éprouvés, qui offrent des garanties d’objectivité, d'efficacité, et de pertinence

• Tirant profit de l’expérience et de la singularité de chaque mission, Solic mène une réflexion permanente sur ses pratiques, pour améliorer constamment la rigueur et la qualité de ses prestations

• Le déroulement des missions donne lieu à des reportings réguliers, tant à l’oral qu’à l’écrit, qui offrent au client une visibilité permanente sur la tenue des objectifs

• Nos équipes s’engagent à agir avec transparence auprès des candidats, des collaborateurs et des entreprises clientes, en les informant des tenants et aboutissants de la mission et de ses modalités de mise en œuvre

• Solic ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels, ni de la part des collaborateurs de l’entreprise cliente

• Les intervenants de Solic respectent les impératifs de confidentialité et s'interdisent d'utiliser les informations reçues à d'autres fins que la réussite de la mission.

• Solic conduit ses missions dans le respect des plus hauts standards déontologiques, en matière de respect des droits fondamentaux, d’égalité de traitement et de protection des données personnelles