Maillons clés de votre organisation et supports indispensables de la production, les fonctions administratives poursuivent leur essor et se diversifient. De nouveaux métiers voient ainsi le jour, en lien souvent avec l’émergence de nouvelles préoccupations commerciales et sociétales.
Les entreprises tendent ainsi à rechercher des profils très précis, maîtrisant des compétences techniques particulières, notamment linguistiques, pour assumer des responsabilités croissantes.
Solic vous accompagne dès lors dans le recrutement de votre:
En évaluant les compétences et les aptitudes comportementales des candidats, nos consultants identifient ceux qui disposeront du savoir faire et du savoir être indispensables à leurs futures attributions.
Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :
1. Le conseil sur la définition du poste et du profil recherché :
L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.
Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.
2. La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing
Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :
3. Evaluation des candidats
Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.
Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.
4. Présentation des candidats
Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.
Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.
5. Suivi et garantie
1. Contexte
Une grosse PME exportatrice du secteur alimentaire a souhaité mettre en place une politique ambitieuse de développement durable, qui réponde à la fois à des préoccupations environnementales mais soit également porteuse d’innovation et d’amélioration des conditions de travail des salariés.
Solic a ainsi été sollicité pour recruter un responsable développement durable en mesure de bâtir cette politique de manière ad hoc, de définir ses modalités de mise en œuvre, et de conduire, en lien avec la direction et les managers, les changements induits.
2. Déroulement
L’ampleur des responsabilités associées à ces attributions et la pluralité des compétences requises ont conduit le consultant de Solic à conseiller le client sur la définition de poste mais aussi à bâtir avec lui une feuille de route précise, afin que le futur collaborateur puisse s’approprier au mieux les exigences de ses fonctions et mène à bien la mission confiée.
D’un commun accord avec le client, le consultant de Solic a souhaité privilégier l’approche directe pour identifier les candidats adéquats.
3. Bilan
C’est ainsi que plusieurs personnes ont pu être contactées, dont un responsable de politique environnementale ayant préalablement assumé des fonctions de direction dans les ressources humaines. Disposant des compétences requises par le poste, tant sur un plan technique que sur un plan managérial, et extrêmement motivé par le défi que représentait cette proposition, ce candidat a été retenu par le client.
Conformément à l’esprit de la feuille de route établie à l’intention du nouveau collaborateur, le consultant de Solic, le client et le responsable du développement durable ont procédé à des bilans réguliers tout au long de la période d’intégration, et les ont prolongés au-delà, afin de sécuriser la démarche de changement et d’innovation.
Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.
C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).
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