Les métiers des Systèmes d’Information évoluent et se diversifient très rapidement. Face à des technologies toujours plus pointues, les entreprises recrutent de plus en plus d’experts techniques sur des métiers très spécialisés. Parallèlement, de nouvelles fonctions apparaissent, nécessitant des personnes capables de faire le lien entre l’aspect purement technique et l’aspect fonctionnel ou encore à même de piloter l’ensemble d’un projet.

Le pôle Systèmes d’Information de Solic vous conseille dès lors dans vos recrutements stratégiques, sur des postes de directeur des Systèmes d’Information, responsable d’études, responsable de la production, responsable de l’exploitation, consultant maîtrise d’ouvrage, chef de projet, auditeur SI, responsable infrastructure et architecture technique, ingénieur système, administrateur réseau, responsable sécurité,…

Pour avoir exercé plusieurs années comme directeur de projet, DSI ou responsable maîtrise d’ouvrage, nos consultants métier possèdent tous une expérience approfondie dans les Systèmes d’Information. Conjuguée à l’expertise de consultants en ressources humaines à même d’évaluer objectivement les aptitudes comportementales des candidats, cette connaissance précise des métiers confère à notre pôle Systèmes d’Information une crédibilité qui le distingue dans l’évaluation des compétences techniques des candidats et fait aujourd’hui de Solic le groupe leader dans le recrutement des profils informatiques en France.

Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :

1. Le conseil sur la définition du poste et du profil recherché :

L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.

Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.

2. La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing

Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :

• Approche directe auprès d’entreprises, CVthèques, forums et/ou écoles ciblées en fonction du profil du poste à pourvoir.
• Diffusion d’annonces sur nos sites partenaires et sur le site Solic
• Exploitation de notre base de données interactive alimentée par le site. Les curriculum vitae enregistrés dans la base sont réactualisés tous les 6 mois.
• Dépôt d’annonces dans la presse écrite, via nos partenaires.
• Mobilisation des réseaux de nos consultants et de nos directeurs associés.

3. Evaluation des candidats

Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.

Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.

4. Présentation des candidats

Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.

Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.

5. Suivi et garantie

• Suivi : Chaque semaine, Solic vous fait parvenir un tableau de « suivi de campagne », qui vous permet de visualiser précisément l’avancement de toutes les candidatures relatives à vos offres. Lorsque le poste est pourvu, le consultant suit l’intégration du candidat dans votre entreprise tout au long de sa période d’essai.

• Garantie : en cas de départ du candidat avant la fin de sa période d’essai et qu’elle qu’en soit la raison, Solic s’engage à reprendre intégralement la mission à sa charge.

1. Contexte

La filiale d’un grand groupe bancaire recherchait un responsable des études. Notre consultant métier a tout d’abord rencontré le DSI, le DRH et l’ingénieur d’affaires pour définir le poste. Il s’agissait de recruter une personne possédant au moins 10 à 15 d’expérience, capable de manager 20 personnes, avec une expérience dans le monde de l’assurance et ayant une bonne vision globale des projets informatiques. Cette phase amont s’est révélée très importante pour cerner au mieux le profil recherché. Notre consultant a pu poser un maximum de questions pour identifier les compétences incontournables et les compétences plus complémentaires. Il a également fourni des conseils sur le niveau de rémunération adéquat pour ce poste en fonction du marché.

2. Déroulement

Des annonces ont été diffusées, les chargés de recherche de notre plateforme de sourcing ont ciblé les sociétés et approché les candidats potentiels, et les compétences techniques et les aptitudes comportementales de plusieurs candidats ont été évaluées par le consultant métier en charge de la mission, accompagné d’un consultant en Ressources Humaines.

Trois candidats correspondaient pleinement au profil et ont été présentés au client, auquel a été transmis un dossier récapitulatif du parcours et des compétences de chaque candidat. Par ailleurs, et tout au long de la campagne, un tableau de suivi a régulièrement été envoyé au client, afin qu’il puisse rester informé de l’avancement de la campagne et des tendances globales du marché.

3. Bilan

Deux candidats ont été retenus en shortlist, et le client a demandé conseil auprès du consultant pour assurer et sécuriser sa décision finale. Une fois en poste, le candidat recruté a été recontacté le consultant en charge de la mission, qui a pu s’assurer de sa bonne intégration au sein de l’entreprise.

Nos engagements auprès des candidats

• Toutes les offres d’emploi proposées par Solic correspondent à des missions effectives.

• Les informations fournies par les candidats bénéficient de la plus totale confidentialité et ne sont transmises à un tiers qu’avec leur autorisation préalable.

• Solic s’engage à faciliter l’exercice du droit des candidats à consultation, rectification et suppression de leurs données personnelles.

• Tout candidat reçu en entretien chez Solic est préalablement informé des finalités et des modalités de l’évaluation, et obtient réponse à ses interrogations auprès du consultant en charge de la mission.

• Les informations que recueille le consultant au cours de l’entretien ont pour seul but d’évaluer l’adéquation des compétences du candidat avec les exigences du poste.

• Le consultant s’engage à informer chaque candidat de l’avancée de sa candidature et de l’évolution de la mission de recrutement.

• A leur demande, les candidats bénéficient d’une restitution orale de leur évaluation.

• Le consultant accompagne le candidat et l'entreprise dans la compréhension de leurs attentes mutuelles et l’éclairage de leurs décisions respectives.

• Au cours de la période d’essai, le consultant de Solic reste en contact avec l'entreprise cliente et le candidat recruté, afin de s’assurer de la bonne intégration de ce dernier dans son nouvel environnement.

Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.

C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.

Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).

Nos engagements auprès de nos clients

• Solic n'accepte que des missions qu'il estime, en conscience, correspondre à ses moyens et à ses capacités

• L’intervention de Solic se fonde sur une proposition écrite, qui reformule le besoin de l'entreprise et définit contractuellement le contenu et les modalités de la mission

• Solic s’impose une obligation de moyens pour mener à bien les missions qui lui sont confiées et honorer la confiance de ses clients

• Les collaborateurs de Solic s’appuient sur des méthodes et des outils éprouvés, qui offrent des garanties d’objectivité, d'efficacité, et de pertinence

• Tirant profit de l’expérience et de la singularité de chaque mission, Solic mène une réflexion permanente sur ses pratiques, pour améliorer constamment la rigueur et la qualité de ses prestations

• Le déroulement des missions donne lieu à des reportings réguliers, tant à l’oral qu’à l’écrit, qui offrent au client une visibilité permanente sur la tenue des objectifs

• Nos équipes s’engagent à agir avec transparence auprès des candidats, des collaborateurs et des entreprises clientes, en les informant des tenants et aboutissants de la mission et de ses modalités de mise en œuvre

• Solic ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels, ni de la part des collaborateurs de l’entreprise cliente

• Les intervenants de Solic respectent les impératifs de confidentialité et s'interdisent d'utiliser les informations reçues à d'autres fins que la réussite de la mission.

• Solic conduit ses missions dans le respect des plus hauts standards déontologiques, en matière de respect des droits fondamentaux, d’égalité de traitement et de protection des données personnelles