Les métiers des secteurs publics et parapublics évoluent profondément, notamment dans le sens d’un maillage accru public/privé. De nombreux établissements, organismes et administrations connaissent en effet des évolutions stratégiques qui les amènent à rechercher des profils à même de définir et piloter un schéma directeur, dans un sens qui réponde aux enjeux des projets publics.

Le pôle Secteurs Publics et Parapublics de Solic vous accompagne alors dans le recrutement de profils à même de répondre à la complexité et à l’envergure des problématiques publiques, en adaptant la sélection des candidats aux spécificités des évolutions de carrières et au cadre des politiques RH spécifiques à la sphère publique.

Pour avoir acquis une expérience confirmée dans le recrutement et l’évaluation de profils diversifiés au sein de nombreuses administrations et organismes publics et parapublics, les consultants de SOLIC savent conjuguer les spécificités de ces secteurs et leur expertise dans les métiers correspondants aux postes recherchés (systèmes d’information, directions financières, ressources humaines, directions juridiques, administratifs…).

Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :

1. Le conseil sur la définition du poste et du profil recherché :

L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.

Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.

2. La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing

Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :

• Approche directe auprès d’entreprises, CVthèques, forums et/ou écoles ciblées en fonction du profil du poste à pourvoir.
• Diffusion d’annonces sur nos sites partenaires et sur le site Solic
• Exploitation de notre base de données interactive alimentée par le site. Les curriculum vitae enregistrés dans la base sont réactualisés tous les 6 mois.
• Dépôt d’annonces dans la presse écrite, via nos partenaires.
• Mobilisation des réseaux de nos consultants et de nos directeurs associés.

3. Evaluation des candidats

Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.

Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.

4. Présentation des candidats

Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.

Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.

5. Suivi et garantie

• Suivi : Chaque semaine, Solic vous fait parvenir un tableau de « suivi de campagne », qui vous permet de visualiser précisément l’avancement de toutes les candidatures relatives à vos offres. Lorsque le poste est pourvu, le consultant suit l’intégration du candidat dans votre entreprise tout au long de sa période d’essai.

• Garantie : en cas de départ du candidat avant la fin de sa période d’essai et qu’elle qu’en soit la raison, Solic s’engage à reprendre intégralement la mission à sa charge.

1. Contexte

Un organisme public, dans le cadre de l’évolution importante de ses missions, recherchait un DRH, pour accompagner le changement et introduire une politique de développement RH au niveau de ses collaborateurs.

2. Déroulement

Notre consultant métier, spécialisé dans le secteur public-parapublic a rencontré les membres de la Direction pour bien cerner le contexte de réorganisation, les enjeux et les missions qui en découlaient. Cette rencontre a permis de bien comprendre le profil recherché, tant en termes de compétences dans le domaine des Ressources Humaines que d'aptitudes comportementales, indispensables pour son intégration et sa réussite pour conduire cette transformation, dans un cadre réglementaire et avec des délais déjà établis. L’échange entre la direction de cet organisme et le consultant ont abouti à définir un profil très ciblé et adapté au cadre général de l’établissement.

Une recherche a donc été lancée sur des bases claires et bien définies : approche directe, annonce validée par le client et réseau du cabinet Solic.

La partie sélection a été pilotée par le consultant métier, suivie d’entretiens avec des candidats bien ciblés, dont le projet professionnel correspondait bien aux attentes du client. Un double entretien a été mené avec les 3 candidats finalistes, pour apprécier en profondeur les compétences métier et les caractéristiques comportementales. Des prises de référence ont permis de monter un dossier complet et étayé par des arguments clairs pour les candidats présentés au client. Tout au long de ce travail, plusieurs réunions ont été organisées avec le client pour faire un point et ainsi cibler plus finement les candidats potentiels.

3. Bilan

La présentation s’est faite sur une même période, ce qui a permis à la direction de cet organisme, de rencontrer les candidats rapidement et de dégager la personne finaliste, qui a pu approfondir lors d’un second passage, certains points et bien mesurer les enjeux du poste. Cette coordination avec le client et son implication dans le recrutement ont contribué à la réussite de cette mission, stratégique pour cet organisme.

Le consultant reste en lien avec la personne recrutée, pour s’assurer de sa bonne intégration, de son épanouissement professionnel, mais aussi suivre les démarches qu’elle a pu initialiser pour commencer à conduire le changement.

Nos engagements auprès des candidats

• Toutes les offres d’emploi proposées par Solic correspondent à des missions effectives.

• Les informations fournies par les candidats bénéficient de la plus totale confidentialité et ne sont transmises à un tiers qu’avec leur autorisation préalable.

• Solic s’engage à faciliter l’exercice du droit des candidats à consultation, rectification et suppression de leurs données personnelles.

• Tout candidat reçu en entretien chez Solic est préalablement informé des finalités et des modalités de l’évaluation, et obtient réponse à ses interrogations auprès du consultant en charge de la mission.

• Les informations que recueille le consultant au cours de l’entretien ont pour seul but d’évaluer l’adéquation des compétences du candidat avec les exigences du poste.

• Le consultant s’engage à informer chaque candidat de l’avancée de sa candidature et de l’évolution de la mission de recrutement.

• A leur demande, les candidats bénéficient d’une restitution orale de leur évaluation.

• Le consultant accompagne le candidat et l'entreprise dans la compréhension de leurs attentes mutuelles et l’éclairage de leurs décisions respectives.

• Au cours de la période d’essai, le consultant de Solic reste en contact avec l'entreprise cliente et le candidat recruté, afin de s’assurer de la bonne intégration de ce dernier dans son nouvel environnement.

Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.

C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.

Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).

Nos engagements auprès de nos clients

• Solic n'accepte que des missions qu'il estime, en conscience, correspondre à ses moyens et à ses capacités

• L’intervention de Solic se fonde sur une proposition écrite, qui reformule le besoin de l'entreprise et définit contractuellement le contenu et les modalités de la mission

• Solic s’impose une obligation de moyens pour mener à bien les missions qui lui sont confiées et honorer la confiance de ses clients

• Les collaborateurs de Solic s’appuient sur des méthodes et des outils éprouvés, qui offrent des garanties d’objectivité, d'efficacité, et de pertinence

• Tirant profit de l’expérience et de la singularité de chaque mission, Solic mène une réflexion permanente sur ses pratiques, pour améliorer constamment la rigueur et la qualité de ses prestations

• Le déroulement des missions donne lieu à des reportings réguliers, tant à l’oral qu’à l’écrit, qui offrent au client une visibilité permanente sur la tenue des objectifs

• Nos équipes s’engagent à agir avec transparence auprès des candidats, des collaborateurs et des entreprises clientes, en les informant des tenants et aboutissants de la mission et de ses modalités de mise en œuvre

• Solic ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels, ni de la part des collaborateurs de l’entreprise cliente

• Les intervenants de Solic respectent les impératifs de confidentialité et s'interdisent d'utiliser les informations reçues à d'autres fins que la réussite de la mission.

• Solic conduit ses missions dans le respect des plus hauts standards déontologiques, en matière de respect des droits fondamentaux, d’égalité de traitement et de protection des données personnelles