Le Pôle Marketing & Vente de Solic recherche des profils de force de vente, d’encadrement opérationnel et recrute, de manière plus globale, sur toutes les fonctions liées au marketing et à la vente. Ce secteur d’activité fait face actuellement à un besoin de recrutement accru car le turnover s’accélère. Solic vous accompagne dès lors et vous fait bénéficier de son expérience pour s’adapter aux nouvelles contraintes de ce marché tendu.
Notre équipe recrute ainsi des profils de directeurs commercial et marketing, de managers, d’ingénieurs d’affaires, de chefs de produit, d’analystes, d’assistants commerciaux ou de conseillers clientèle.
Nous intervenons sur un spectre large de domaines, de l’assurance à la grande distribution alimentaire et spécialisée, en passant par la location de véhicules …
Nos consultants métier ont des parcours divers et ont acquis une bonne connaissance du secteur de la vente et de ses enjeux, grâce à leur formation commerciale, leur expérience de la grande distribution ou encore leurs connaissances diversifiées du secteur marchand.
Parce que nous sommes conscients que les métiers du marketing sont des métiers où la personnalité des collaborateurs est décisive, nous mettons à votre disposition des outils d’évaluation des candidats parfaitement adaptés à ce type de profil, tels les mises en situation managériale et les inventaires de personnalité.
Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :
1. Le conseil sur la définition du poste et du profil recherché :
L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.
Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.
2. La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing
Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :
3. Evaluation des candidats
Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.
Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.
4. Présentation des candidats
Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.
Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.
5. Suivi et garantie
1. Contexte
Un grand groupe de distribution allemand était confronté à un problème de gestion dans plusieurs de ses magasins dans le nord de l’Allemagne. Le Directeur Général de l’entreprise souhaitait s’inspirer de l’expertise française dans le domaine de la grande distribution et importer des techniques de management français. Il cherchait donc à recruter en France des managers d’hypermarchés germanophones pour encadrer ses équipes locales.
2. Déroulement
Notre client s’est adressé à Solic pour s’assurer de la pertinence et du caractère ciblé de son sourcing. En plus du dépôt d’annonces sur des sites spécialisés, nos consultants ont mené une campagne d’approche directe qui a permis d’identifier des candidats bilingues disposant d’une solide expérience de management.
3. Bilan
Après la première validation, notre équipe a mené des entretiens téléphoniques plus complets en allemand avec les candidats. Nos consultants ont ensuite rédigé leurs rapports en anglais pour les transmettre à la direction de l’entreprise. Au bout du processus, 4 candidats ont été retenus pour être engagés sur un contrat allemand local.
Sur cette mission, Solic a prouvé sa rapide compréhension des besoins, sa capacité à intervenir sur des problématiques multiculturelles et son aptitude à s’adapter aux exigences très spécifiques du client.
Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.
C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).