Les métiers des Systèmes d’Information évoluent et se diversifient très rapidement. Face à des technologies toujours plus pointues, les entreprises recrutent de plus en plus d’experts techniques sur des métiers très spécialisés. Parallèlement, de nouvelles fonctions apparaissent, nécessitant des personnes capables de faire le lien entre l’aspect purement technique et l’aspect fonctionnel ou encore à même de piloter l’ensemble d’un projet.
Le pôle Systèmes d’Information de Solic vous conseille dès lors dans vos recrutements stratégiques, sur des postes de directeur des Systèmes d’Information, responsable d’études, responsable de la production, responsable de l’exploitation, consultant maîtrise d’ouvrage, chef de projet, auditeur SI, responsable infrastructure et architecture technique, ingénieur système, administrateur réseau, responsable sécurité,…
Pour avoir exercé plusieurs années comme directeur de projet, DSI ou responsable maîtrise d’ouvrage, nos consultants métier possèdent tous une expérience approfondie dans les Systèmes d’Information. Conjuguée à l’expertise de consultants en ressources humaines à même d’évaluer objectivement les aptitudes comportementales des candidats, cette connaissance précise des métiers confère à notre pôle Systèmes d’Information une crédibilité qui le distingue dans l’évaluation des compétences techniques des candidats et fait aujourd’hui de Solic le groupe leader dans le recrutement des profils informatiques en France.
Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :
1. Le conseil sur la définition du poste et du profil recherché :
L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.
Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.
2. La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing
Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :
3. Evaluation des candidats
Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.
Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.
4. Présentation des candidats
Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.
Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.
5. Suivi et garantie
1. Contexte
La filiale d’un grand groupe bancaire recherchait un responsable des études. Notre consultant métier a tout d’abord rencontré le DSI, le DRH et l’ingénieur d’affaires pour définir le poste. Il s’agissait de recruter une personne possédant au moins 10 à 15 d’expérience, capable de manager 20 personnes, avec une expérience dans le monde de l’assurance et ayant une bonne vision globale des projets informatiques. Cette phase amont s’est révélée très importante pour cerner au mieux le profil recherché. Notre consultant a pu poser un maximum de questions pour identifier les compétences incontournables et les compétences plus complémentaires. Il a également fourni des conseils sur le niveau de rémunération adéquat pour ce poste en fonction du marché.
2. Déroulement
Des annonces ont été diffusées, les chargés de recherche de notre plateforme de sourcing ont ciblé les sociétés et approché les candidats potentiels, et les compétences techniques et les aptitudes comportementales de plusieurs candidats ont été évaluées par le consultant métier en charge de la mission, accompagné d’un consultant en Ressources Humaines.
Trois candidats correspondaient pleinement au profil et ont été présentés au client, auquel a été transmis un dossier récapitulatif du parcours et des compétences de chaque candidat. Par ailleurs, et tout au long de la campagne, un tableau de suivi a régulièrement été envoyé au client, afin qu’il puisse rester informé de l’avancement de la campagne et des tendances globales du marché.
3. Bilan
Deux candidats ont été retenus en shortlist, et le client a demandé conseil auprès du consultant pour assurer et sécuriser sa décision finale. Une fois en poste, le candidat recruté a été recontacté le consultant en charge de la mission, qui a pu s’assurer de sa bonne intégration au sein de l’entreprise.
Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.
C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).