Le pôle Juridique & Fiscal de Solic conseille ses clients sur le recrutement de profils juridiques. Les missions de recrutement portent ainsi sur des postes de directeurs juridiques, d’avocats et de notaires associés, de juristes d’entreprise, d’avocats collaborateurs et de notaires salariés. Une soixantaine de missions tous niveaux sont réalisées chaque année.
Notre équipe d’experts vous accompagne également dans le conseil en management juridique. Elle conseille des cabinets d’avocats dans leur stratégie de croissance (business development, intégration de nouvelles équipes, fusions et rapprochements, marketing) ou des directions juridiques dans leur organisation, leur stratégie, la mise en place de plans de formation. Sa connaissance approfondie du marché du droit et des professions juridiques, née d’une longue expérience de praticiens, lui permet de fournir des conseils concrets et opérationnels.
Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :
1. Le conseil sur la définition du poste et du profil recherché :
L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.
Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.
2. La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing
Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :
3. Evaluation des candidats
Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.
Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.
4. Présentation des candidats
Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.
Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.
5. Suivi et garantie
1. Contexte
Un grand groupe du secteur de l’industrie cherchait à recruter un juriste contrats internationaux. Une réunion a d’abord eu lieu avec le client pour définir très précisément le poste à pourvoir. Notre consultant a étudié la rémunération que le client offrait, l’a conseillé sur le profil à rechercher et l’a aidé à peaufiner sa description de poste. Lors de cette première phase, notre consultant a également rencontré le directeur juridique de l’entreprise, futur supérieur hiérarchique de la personne qu’il était chargé de recruter : il paraissait en effet essentiel de bien saisir les attentes de celui-ci pour mieux cerner les qualités nécessaires au nouveau collaborateur.
2. Déroulement
Notre consultant a par la suite rédigé une fiche technique, en précisant tous les critères de technicité exigés pour le poste par ordre d’importance décroissante. Une autre fiche récapitulait les aptitudes comportementales essentielles. Pour un juriste contrats internationaux, par exemple, une habileté à mener des négociations constituait une compétence indispensable. Ces deux listes ont ensuite été validées par le client.
Au cours de sa recherche de candidats, notre consultant a multiplié les sources : il a commencé par regarder dans la base de données pour voir si certains profils pourraient convenir, avant de procéder à des recherches par approche directe, mobilisant son important réseau dans le monde juridique parisien. Son expertise lui a permis d’opérer une lecture très efficace des CV recueillis et il a ains pu cibler rapidement les profils qui correspondaient le mieux aux exigences du poste.
3. Bilan
Au terme d’une présélection des candidats, notre consultant en a présenté trois au client tout en continuant à l’accompagner dans sa prise de décision finale. Une fois le recrutement finalisé, Solic a effectué un suivi du nouveau collaborateur pendant les six premiers mois de son embauche.
Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.
C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).