Confrontés à des problématiques fortes de changement et d’internationalisation, les acteurs du domaine de la santé et de la pharmacie voient leurs environnements évoluer, se transformer, recomposant par là-même les cartographies de compétences nécessaires à leur développement.
L’adaptabilité, la capacité à évoluer dans des univers multiculturels et le sens de l’innovation tendent ainsi à devenir des pré-requis indispensables à tout recrutement, notamment pour les collaborateurs amenés à exercer des responsabilités d’encadrement et de management.
Pour identifier et attirer les compétences les plus adéquates, nos consultants s’appuient sur une équipe de chargés de recherche. L’approche directe, notre vivier interne et les annonces diffusées sur les job boards généralistes ainsi que sur les sites spécialisés constituent nos principales sources d’identification.
Chaque mission de Conseil en Recrutement est réalisée selon une méthodologie éprouvée :
L’expert métier rencontre le client afin de comprendre l’environnement du poste et ses exigences. Le savoir-faire des consultants de Solic et la connaissance qu’ils ont du marché leur permettent de saisir les enjeux fondamentaux du recrutement, et d’en déterminer les conditions essentielles de succès.
Cette étape décisive est validée par la direction des Ressources Humaines, la direction opérationnelle et l’équipe Solic en charge de la mission.
La recherche des candidats par le biais de notre plate-forme dédiée au sourcing
Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise
Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.
Solic recourt à plusieurs outils pour optimiser cette étape essentielle du recrutement :
Pour chaque mission, vous bénéficiez de l’intervention d’un binôme de consultants (un consultant métier et un consultant en Ressources Humaines), qui s’attache à valider les compétences techniques du candidat et l’adéquation de sa personnalité à votre culture d’entreprise.
Les entretiens sont complétés par des tests adaptés au profil du poste à pourvoir : inventaire de personnalité, test de raisonnement, mises en situation professionnelle et managériale.
Solic s’engage à présenter en moyenne deux à quatre candidats par poste à pourvoir.
Pour chaque candidat, vous recevez un dossier synthétique comprenant : un formulaire de candidature, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie du diplôme principal, une photo d’identité, une appréciation générale rédigée par les consultants et une synthèse des tests.
1. Le contexte
L’un des leaders mondiaux de l’Industrie Pharmaceutique recherchait un Chef de Projet Technique SAP. Notre consultant métier a tout d’abord rencontré le Responsable Centre SAP, le DRH et l’ingénieur d’affaires pour définir le poste. Il s’agissait de recruter une personne pour le département Expertise Technique, qui devait assurer le bon aboutissement des projets SAP et ainsi définir l’architecture technique SAP à partir d’éléments fournis par le fonctionnel puis assurer la mise en œuvre des besoins techniques pour aboutir à la mise en production.
2. Déroulement
La possession d’une bonne culture technique générale, la connaissance du domaine pharmaceutique, une grande rigueur ainsi qu’un bon relationnel étaient des compétences indispensables pour ce poste. Un plan de sourcing ciblé a été mis en œuvre, qui a permis d’identifier plusieurs candidats dont les compétences techniques et les aptitudes comportementales correspondaient aux exigences du poste.
A la suite de leur évaluation, trois candidats ont été présentés au client, auquel a été transmis un dossier récapitulant le parcours et les compétences de chacun. Par ailleurs, et tout au long de la campagne, un tableau de suivi a régulièrement été envoyé au client, afin qu’il puisse rester informé de l’avancement de la campagne et des tendances globales du marché.
3. Bilan
Deux candidats ont finalement été retenus en shortlist, et le consultant a accompagné le client dans la phase de négociation jusqu’à la signature du contrat. Une fois en poste, le candidat recruté a été suivi par le consultant en charge de la mission, qui a ainsi pu s’assurer de sa bonne intégration.
Les pratiques des consultants de Solic obéissent à un impératif de transparence, d’objectivité et d’impartialité ; ils respectent la vie privée et les droits fondamentaux de la personne humaine, et luttent contre toutes les formes de discrimination.
C’est la raison pour laquelle Solic fut l’un des premiers signataires, auprès de la HALDE, de l’Engagement des intermédiaires de l’emploi pour la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Le groupe a par ailleurs récemment créé un poste de responsable Qualité, chargé de garantir le respect strict des impératifs déontologiques afférents à notre profession. Il est à votre écoute pour toute question ou requête relative aux problématiques d’éthique et de déontologie ( qualite@solic.fr).